Omgeven door groei
Powered by Florpartners

#groeigenoten

Programma's

Op zoek naar

de juiste groei?

Floric biedt groeiprogramma's die jou of je collega’s helpen ontwikkelen. Centraal staat groei. Groei als ambitieus talent, leider én als persoon. Altijd vanuit de combinatie inhoud, persoon en netwerk. We doen dit voor én namens bedrijven. Op maat gemaakt voor een brancheorganisatie of inhouse, maar ook specifiek voor ondernemers (in spé). Hieronder een indruk van de programma’s van Floric. 

Vind jouw groeipad

 

Young Executives

Motorblok

Masterclass Leiderschap en Strategie

Young AVAG

Rol binnen het bedrijf

Ondernemer of leider in spé

Sleutelspelers

Ondernemers met eindverantwoordelijkheid

Groeibriljanten van AVAG-leden

Ervaringsniveau

Startende leiders met groeiambitie binnen het bedrijf

Ervaren specialisten of middenkader met leiderschapsverantwoordelijkheid

Meerjarige ervaring in het in leiden en ondernemen van een bedrijf.

Talentvolle professionals met groeiambitie binnen het bedrijf

Leeftijd

Tussen 20 en 35 jaar

Ouder dan 30

Ouder dan 35

Tussen 20 en 35 jaar

Plek in de keten

Productie

Productie

Productie

Tuinbouwtechniek en AVAG lid

Hoofdfocus

Groeien als bedrijf en als persoon. Voorbereiden op ondernemerschap en strategische positie in/van teeltbedrijf.

Groeien als team en groeien als persoon. Strategische lijnen doorvertalen naar succesvolle bedrijfsresultaten en een bloeiende organisatie.

Bedrijf en persoon naar de volgende fase, in leiderschap en strategie.

Kennis vergroten, netwerk versterken en groeien in persoonlijk leiderschap

Tijdsinvestering

2 jaar

2 jaar

1 jaar

2 jaar

Aantal bijeenkomsten

9

10

5

10

(verwachte) Startdatum

Q3 2026

Q2 2026

Q3 2026

Q2 2026

Klaar om écht te groeien?

Ja!

Ja!

Ja!

Ja!

 

Liever een persoonlijk advies? Neem dan contact op met Hester voor een vrijblijvend gesprek via 06-10 36 04 18

Inhouse programma's

Nog geen passend programma gevonden? Geen zorgen! Wij bieden ook in-house programma’s, volledig afgestemd op jou en je collega’s. Ontdek samen met ons de mogelijkheden en neem contact met ons op!

Onze programma's

Motorblok

Motorblok

De continuïteit van tuinbouwbedrijven wordt vaak gekoppeld aan de aanwezigheid van kwaliteiten bij de ondernemer. Uiteraard klopt dat, maar vaak vergeten we daarbij de collega’s die ervoor zorgen dat de organisatie draait, die verantwoordelijkheid nemen voor de dagelijkse gang van zaken, dagelijks de puntjes op de i zetten. Zodat de ondernemer weer een stap voorwaarts kan zetten. Dit programma richt zich op jou als operationele held, op het motorblok.
5
Young Executives

Young Executives

Binnen de agro en tuinbouwsector ontstond vanuit jonge ondernemers de behoefte naar kennisontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. Daarom heeft Floric het Young Executives programma in het leven geroepen.
5
Young AVAG

Young AVAG

AVAG, de brancheorganisatie voor tuinbouwtechniek, initieerde Young AVAG en vroeg Floric de verantwoordelijkheid voor dit programma te dragen. Young AVAG is een ontwikkelprogramma waar “Groeien” centraal staat, exclusief voor talenten van AVAG-leden.
5
Think Different Group Opti-flor

Think Different Group Opti-flor

De Think Different Group is ontstaan vanuit het DNA van Opti-flor: doen wat je leuk vindt, gewaardeerd worden voor je inzet en met z’n allen elke dag verder bouwen aan een succesvol merk.
5
Masterclass Leiderschap & Strategie

Masterclass Leiderschap & Strategie

Glastuinbouwondernemers staan voor steeds grotere en vaak nog onbekende uitdagingen. De markt verandert, ketens worden complexer en jouw rol als ondernemer verschuift: minder meedraaien in de operatie, meer richting geven aan de toekomst. Glastuinbouw Nederland en Rabobank ondersteunen ondernemers hierin met de masterclass leiderschap & strategie, uitgevoerd door Floric.
5
Next Generation

Next Generation

Voor bedrijven in de tuinbouw die bezig zijn met het klaarstomen van de volgende generatie, bieden wij het Next Generation-programma aan. Het programma is bedoeld voor bedrijven die vooruit willen, toekomstgericht werken en willen investeren in mensen die het bedrijf morgen verder brengen. Binnen groeiende tuinbouwbedrijven is het belangrijk om niet alleen te investeren in de organisatie van vandaag, maar ook in de mensen die het bedrijf morgen verder brengen. Het Next Generation-programma is ontwikkeld voor ambitieuze medewerkers die zich willen ontwikkelen in ondernemerschap, leiderschap en eigenaarschap.
5

Tuinbouwinnovatietrip Californië

Internationale reis Californië Het doel van deze internationale tuinbouwinnovatietrip is het verkennen van exportkansen, marktontwikkelingen en mogelijke samenwerkingspartners voor de Nederlandse tuinbouw in Californië. De focus ligt op het versterken van de internationale marktoriëntatie van Nederlandse tuinbouwondernemers, met nadruk op het beter begrijpen van de Californische agro- en tuinbouwsector, ondernemerschap, lokale klantvragen, ketenstructuren en de verschillen en overeenkomsten met de Nederlandse markt.
5

Onze afgeronde programma's

Tuinbouw Toekomst

Tuinbouw Toekomst

Gedurende een periode van 9 maanden worden tuinbouwjongeren uitgedaagd hun strategisch denkvermogen te verhogen. Het fundament van het programma wordt gevormd door actuele thema’s en tuinbouwscenario’s (ontwikkelt door Accez).
5
De Kroon

De Kroon

Vanuit een uitgesproken behoefte bij koplopers in de tuinbouw, startten we een tafel waar discussie over complexe, strategische vraagstukken, op onafhankelijke, betrouwbare basis kon plaatsvinden. Tuinbouwondernemers, de top in sierteelt en voedingstuinbouw, ontmoeten elkaar om te verdiepen op het thema organisatieontwikkeling. De component leiderschap speelt hierin een centrale rol.
5
Onderneming2026

Onderneming2026

Onderneming2026 richt zich op de lange termijn positie van de tuinbouwonderneming: welke elementen bepalen het succes van de Onderneming2026? In de vorm van Mastersessies stimuleerden we ondernemers om na te denken over hun onderneming in 2026.
5
Young Capital

Young Capital

Als mens groei je continu, je gaat van fase naar fase. Young Capital is een doorlopend leiderschapsprogramma voor de scholieren en young professionals werkzaam bij Pligt Professionals. Young Capital richt zich op de eerste fases van het werkzame bestaan.
5

Succesverhalen

Sam van Duijfhuizen

Fresh Valley
De sessies waren inspirerend, zetten je aan het denken en halen je uit de dagelijkse sleur. Goed wisselende elementen.

Mike Gitzels

Plantenkwekerij Gitzels B.V.
Met name de groepsdynamiek en het netwerk dat je opbouwt onderling geeft een grote toegevoegde waarde. Daarbij brengt YEX je in contact met interessante sprekers van binnen- en buiten de sector die handvaten geven voor het internationaal ondernemen.
Young Executives

Sebastiaan Breugem

Tomatenkwekerij Breugem B.V.
Het hielp mij om een frisse en ruime blik op onze sector en daar buiten te hebben. Daarnaast draagt het bij aan de vorming van de visie en strategie voor ons bedrijf de komende jaren.
Young Executives

Thom Persoon

Forever Plants
Young executives heeft mij geïnspireerd door de presentaties die wij hebben gehad bij allerlei interessante partijen en het heeft mij geholpen om mijn visie richting het internationaal ondernemen te verduidelijken.
Young executives

Kees van Giessen

Van den Elzen Plants
Je krijgt op hoog niveau bij vooraanstaande bedrijven een kijkje in de keuken.
Young executives

Thorben Looije

Valto
Dit programma zorgt voor nieuwe contacten en geeft me andere gedachten over internationaal ondernemen. Dankzij de vaste contactmomenten kunnen we verdiepen, mensen leren kennen en even over iets anders denken wat goed is voor jezelf en het bedrijf.
Young Executives

Hanneke Ubink

Handelskwekerij Ubink b.v.
YEX heeft mijn netwerk enorm vergroot, ik heb nog meer kennis opgedaan over de tuinbouw en ik heb veel kunnen sparren met peers over mijn eigen uitdagingen.
Young Executives

Stefan Bron

Priva
Young AVAG geeft een positieve boost aan je ontwikkeling en netwerk in de tuinbouwsector.
Young AVAG

Brigitte Nugteren

Ridder Drive Systems B.V
Young AVAG heeft mij de unieke gelegenheid gegeven om een netwerk op te bouwen binnen de sector en me persoonlijk en professioneel verder te ontwikkelen, door te sparren met andere young professionals over de ontwikkelingen binnen de tuinbouwsector.
Young AVAG

Tico van Leeuwen

Grodan
Het meest fascinerende is toch wel het groepsproces. We zijn in een geringe tijd naar elkaar toegegroeid, hebben van elkaar geleerd, leuke & leerzame ervaringen opgedaan en bovenal een gezellige tijd gehad.
Young AVAG